Pilot svog vremena – ravnoteža privatnog i poslovnog života

Godišnji odmor u sklopu kojeg negdje otputujemo znatno nas više odmori nego kad ostajemo u svojoj uobičajenoj sredini. Glavni krivac za to vječno je „moranje“ koje nije vezano isključivo uz našu radnu ulogu, već i uz sve ostale aspekte života. Nerijetke su situacije u kojima ono što „moramo“ obaviti nadvlada ono čime se u tom …

Go with the flow – mali ciljevi koji nas čine sretnima

Živjeti znači doživljavati svijet oko sebe – kroz rad, osjećaje i misli. Nerijetko kroz dan prolazimo u stanju nesvjesnosti svojih emocija jer smo prenatrpani obavezama zbog kojih se „ne stignemo“ posvetiti sebi samima. Kada radimo nešto što nas motivira lako možemo reći: „Evo, ovo sam ja, ovo je za mene važno i sretan/na sam dok …

Je li kolega kolegi prijatelj samo na 8 sati dnevno ili…?

Međunarodni dan prijateljstva obilježeva se 30. srpnja, a mi smo tu priliku iskoristili da se prisjetimo svih dragih ljudi u našim životima, ali da se posebice dotaknemo i onih s kojima svakodnevno dijelimo uredski prostor 😊Stoga smo našim LC-ovcima postavili pitanje: “Je li kolega kolegi prijatelj samo tijekom osam sati dnevno ili…?” Odgovorili su nam: “Odmah …

Kreativno putovanje=recept za oporavak i inovaciju?

Došlo je ljeto pa time i godišnji odmori! Svi znamo da je odmor neophodan za oporavak uma i tijela od dugotrajnog rada i stresa, a putovanje je odličan način za isključivanje od svakodnevnih obveza i rutine. Dovoljno je da se malo odvojite od uobičajene okoline i putovanje je već tu! Istražujući i prilagođavajući se novim mjestima …

Asertivnost – magična sposobnost uz koju je (skoro) sve moguće

Zasigurno smo svi u nekom trenutku života pomislili kako bi bilo odlično imati magične moći. Na neki način, asertivnost je vrsta magične moći, a jednom kad ju uvježbamo otvara brojna vrata o kojima smo ranije samo maštali. Asertivnost je skupni naziv za sposobnost izražavanja vlastitih misli, stavova, potreba i granica, uz maksimalno poštovanje druge strane. …

TOMISLAV TKALČEVIĆ, AMBASADOR VRIJEDNOSTI ‘RAZVOJ I NAPREDOVANJE’: ‘U LC-u se cijeni kvaliteta rada, inovativnost i kreativnost, a to je jako motivirajuće’

,

Trebaš konstruktivan savjet? Zapeo si i dobro bi ti došao pogled iz drugog kuta? Ili pak doza humora da olakša onu fazu kad „stvarno ne razumiješ zašto ne funkcionira“? Sve to možeš dobiti od našeg Tomislava! Tomislav Tkalčević zaposlen je na poziciji Starijeg razvojnog programera gdje su mu razvoj i usavršavanje sastavni dio, ne samo naziva …

Gdje boli stres?

Psihološki stres može nastati u bilo kojoj situaciji koja nam je osobno važna, a iz nekog razloga u nama postoji sumnja da ćemo se s njom uspješno nositi. Oba faktora su pritom subjektivna – percepcija važnosti i percepcija vlastitih sposobnost. Zbog toga svatko od nas vrlo individualno doživljava stres i gotovo je nemoguće predvidjeti kako …

VEDRAN PADOVAN, AMBASADOR VRIJEDNOSTI ‘ODNOS S KORISNICIMA’: ‘Uvijek se pokušam staviti u cipele korisnika, oni osjete kad je čovjeku stalo’

,

Početkom ove godine izvijestili smo vas o našem izboru pet zaposlenika koji su u protekloj godini bili perjanice temeljnih vrijednosti koje oblikuju našu organizacijsku kulturu. Proteklih mjesec, dva potrudili smo se porazgovarati sa svakim od njih kako biste ih bolje upoznali i doznali zašto smo baš njih izabrali za svoje predstavnike. Među njima je kolega …

Naš svakidašnji (ne)prijatelj broj 1

Koliko bi li nam svima život bio ljepši i jednostavniji da stres jednostavno ne postoji? No, bi li zaista? Primarna funkcija stresa je da nas štiti od opasnosti. On pokreće adaptivnu reakciju našeg tijela kako bi nam povećao vjerojatnost preživljavanja. Dokumentarci to vrlo zorno prikazuju. Primjerice, možemo zamisliti antilopu koju lav pokušava napasti. Stres joj pritom …

Uz pomoć dobroćudne vage dobili smo niz korisnih informacija važnih za zdravlje

U suradnji s Multisportom prošlog smo tjedna zaposlenicima omogućili mjerenje Tanita vagom. Tanita je dobroćudna vaga koja prikazuje točan udio mišića, masnoće i vode u organizmu, ali i metaboličku dob. S obzirom na to da je ovo mjerenje potpuno neinvazivno i bezbolno, bilo je odlična prilika za dobiti veliki broj korisnih informacija u kratkom vremenu. …

Kako primiti (dati) feedback i ne shvatiti to osobno

Depositphotos.com

Davanje (i primanje) povratne informacije je vještina i uči se kao i svaka druga. Tako treba znati dati, ali i primiti, kako pozitivnu tako i negativnu povratnu informaciju. “Ako ništa ne govorim, znači da je sve dobro.” Feedback se često u praksi daje isključivo kada nešto nije bilo u skladu s očekivanjima. Izostavljanje pozitivne povratne …

Na putu do cilja nužno je odrediti osobne granice – u kojem trenutku DA treba postati NE

Naši životi oblikuju se prema odlukama koje svakodnevno donosimo – na što odgovorimo s DA, a na što odgovorimo s NE. I tu ne mislimo samo na velike životne odluke kao npr. koji fakultet upisati, koji posao prihvatiti, kada i da li postati roditelj i slično. Mislimo na svakodnevne životne situacije – koliko i kada raditi …

AMBASADORI VRIJEDNOSTI: Izabrali smo kolegice i kolege koji su u 2022. najbolje predstavljali pet LC-ovih vrijednosti

,

Početkom 2023., kao i prethodnih godina, izabrali smo pet kolegica i kolega koji su 2022. bili predvodnici temeljnih vrijednosti, koje oblikuju organizacijsku kulturu Libusoft Cicoma. Prema izboru zaposlenika LC-a, ambasadori su: Dijana Spitzer – ambasador vrijednosti “međuljudski odnosi” Vedran Padovan – ambasador vrijednosti “odnos s korisnicima” Katarina Došen – ambasador vrijednosti “profesionalnost” Tomislav Tkalčević – …

U poslu se uvijek može uživati više kad u uredu imate toplu i veselu obiteljsku atmosferu

LC je nastao iz obiteljske priče. Nakon 30 uspješnih godina, narasli smo na 160 zaposlenika i pokrivamo skoro cijelu Hrvatsku. Iako su kilometrima udaljene od Zagreba, poslovnice su neizostavni dio LC-a. A ona ključna spona upravo je obiteljska nit. Zaposlenici LC Dalmacije nisu obitelj prema obiteljskom stablu. Svatko je u LC došao iz druge priče, ali svi …

Opraštanje i zahvalnost – ruku pod ruku u Novu godinu

Nova godina simbol je novih početaka, novih navika, novih prilika. Iako je to samo jedan dan u godini, njegova simbolika značajna je većini ljudi. Međutim, jednu konstantu prenosimo iz 31.12. u 1.1. – sebe same. Kako bismo zaista zakoračili unaprijed u Novu godinu, dva procesa pritom su neizbježna – opraštanje i zahvalnost. Teško ostvarena postignuća, neočekivana …

Nikolina Justić, ambasador kvalitetnih međuljudskih odnosa: “Trudim se sve uvijek okrenuti na pozitivu”

,

Šale baca iz rukava i uvijek je spremna pomoći, a pritom osmijeh nikada ne skida s lica. Bez nje bi lijepi dani bili malo manje lijepi, a oni teški još teži. Sva sreća da ne moramo o tome razmišljati jer je naša Nikolina Justić uvijek tu za nas kao naš Dobri duh. Nikolina je zaposlena …

Nikola Fratrić, ambasador timskog rada: „Želim pomoći kad god mogu, uvijek se sjetim kako su drugi pomagali meni“

,

Dok s lijevom rukom rješava Excel krizu, s desnom utipkava broj i naručuje gablec za cijeli ured. I to sve dok većina nas još zijeva i priprema se za nove radne pobjede – u 8:01 h ujutro. On je LC-ov najbolji timski igrač, naš joker zovi, jedan jedini – Nikola Fratrić. Nikola je zaposlen na …

Sudjelovali smo na 4. Međunarodnom multidisciplinarnom kongresu i privukli veliku pažnju našim GIS-om

,

Sudjelovali smo na 4. Međunarodnom multidisciplinarnom kongresu- Regija, Razvoj, Ravnoteža: Pristupi istraživanju i planiranju prostora i ponosni smo što možemo reći da je nastup naših kolega na tom događaju izazvao veliku pažnju. Međunarodni multidisciplinarni kongres- Regija, Razvoj, Ravnoteža: Pristupi istraživanju i planiranju prostora organizira Klub studenata geografije Zagreb, a na njemu su se okupili ne …

KATARINA DOŠEN, LC-ova ambasadorica profesionalnosti: „Važno je svakom korisniku pristupiti sa strpljenjem i onako kako mu najbolje odgovara“

,

Aplikativna podrška u radu ili stručna računovodstvena pomoć – naša Katarina Došen ima odgovore na sva pitanja iz ta dva područja. A sav njen rad prije svega krasi odlika profesionalnosti. Stoga je u LC-u izabrana za ambasadoricu baš te naše vrijednosti. Katarina će skromno reći da titulu koju nosi mogu nositi sve njene kolege. Ključ …

Miljen Stanković, LC-ov ambasador vrijednosti “Razvoj i napredovanje”: “Veseli me znati čim više jer vidim koliko znanje olakšava život i koliko se problema može riješiti”

,

Imaš problem koji ne znaš riješiti? Htio bi optimizirati proces? Imaš ideju, ali nedostaje ti jedan dio slagalice? Odgovor na sva ta pitanja u LC-u je isti – „Miljen“. Miljen Stanković zaposlen je na poziciji voditelj ureda tehnologija, što znači da mu je okosnica svakodnevnog rada upravo ono što najviše voli – učenje novih tehnologija …

Gabrijela Brnjac, LC-ova ambasadorica vrijednosti Odnos s korisnicima: ‘Prije svega trebamo biti ljudi’

,

Libusoft Cicom u 2022. je proslavio 30 godina postojanja. Godine su to tijekom kojih su se iskristalizirale vrijednosti nama izrazito važne za uspješno poslovanje, a koje predano njeguju naši zaposlenici. Danas znamo da smo uspjeh postigli ulaganjem u timski rad, međuljudske odnose, profesionalnost, napredovanje, te dakako u kvalitetan odnos s našim korisnicima. E u ovom …

Saboteri u nama

saboteri-u-nama

Neka digne dva prsta onaj tko nije primijetio jedan dio sebe koji ga blokira u osobnim postignućima u situacijama kada za sebe imate neki plan ili cilj. U ovome članku pričat ćemo o našim unutarnjim dijelovima ličnosti koji nas ponekad sabotiraju. Stoga, dragi naši saboteri, dobrodošli! G. ili gđa Perfekcija, Saboter, Strah, Kontrola i ostali …

Sudjelovali smo na panelu Nova HR stvarnost: Redizajn HR funkcije – pogled s vrha

U organizaciji Plus HR Consultinga  održan je 8. prosinca 2020. zanimljiv panel o pitanjima koja je sudionicima Gordani Vlahović (CEO Libusoft Cicom), Sanjinu Katiniću (CEO b4b) i Jerku Jakšiću (CEO PharmaS) postavio moderator rasprave Marino Miloš. „(Pr)ocjena da smo ’irelevantni’ nije nova stvar – HR profesionalci su već navikli na takvo minoriziranje važnosti struke. Pa …

U neobičnim uvjetima neobično i slavimo

Ove je godine LC proslavio svojih 28 godina! 5. svibnja je LC DAY i svi mu se jako raduju jer to slavlje znači druženje i zabavu, ali i informiranje o rezultatima, planovima i poslovanju LC-a. Naravno uz obilje biranih delicija. No, ovog svibnja je, zbog koronakrize, proslavljen virtualno. Bilo bi jednostavno odgoditi proslavu, ali to …

Razbijamo mitove: Coaching je čarobiranje i govorenje što moram učiniti

Je li coaching uistinu čarobiranje i govorenje što se mora učiniti? Proces u kojem se nameće kako se moramo ponašati, a što je u suprotnosti s vrijednostima i uvjerenjima osobe koja dolazi na coaching? Nakon intervjua s Voditeljicom službe ljudskih resursa tvrtke LIBUSOFT CICOM, Adrianom Bandalo u ulozi Coacha, htjeli smo čuti i drugu stranu, …

Razbijamo mitove: Interni coaching nije dobar

Intervjuirali smo Adrianu Bandalo, Voditeljicu službe ljudskih resursa u Libusoft Cicom-u, a vezano na temu coachinga. Zapravo, u jednoj raspravi o coachingu došli smo do teme koji je oblik coachinga bolji za organizaciju. Kako svijet nije samo crn, niti samo bijel želja ovog intervjua bila nam je ukazati na dobre i loše strane internog i …

Kako briga radi?

U ovim nepredvidivim okolnostima globalne brige sa posljedicama COVID -19 normalno je da osjećate anksioznost i brigu. Nedostatak kontrole i predvidljivosti su dva faktora povezana sa stresom i anksioznošću. Puno toga se još ne zna o COVID-19 pa je i razumljiva i normalna reakcija osjećaj brige i anksioznosti vezano za širenje i utjecaj tog virusa. …

Kako smanjiti socijalnu distancu na poslu

Već se tjednima zbog svjetske pandemije nalaže izbjegavanje bliskog osobnog kontakta, a okupljanje više od pet osoba na jednom mjestu je zabranjeno i sve to pod imenom „socijalna distanca“. Međutim, ova mjera nalaže stvaranje veće fizičke udaljenosti između ljudi zbog čega bi primjerenije ime bila fizička distanca. Važno je naglasiti razliku jer je fizička distanca …