Birajući osobu koja je se najviše iskazala kad je u pitanju razvoj i obrazovanje i koja bi mogla ponijeti titulu ambasadora vrijednosti LC-ovci su ovaj put istaknuli kolegu Ivana Pintara. Ivan je voditelj Odjela razvoja tehnologija. Kolege kažu da je vrlo pristupačan i da za svaki izazov bez po frke i bez stresa iznađe rješenje.
On sam ističe da voli učiti i da u LC- ne postoji razdoblje u kojem nije ništa naučio ili u nečem napredovao. “Kada stvarno živiš i radiš kroz hobi, motivacije za istraživanje i razvoj nikad ne nedostaje. Mišljenja sam da bi ljudi izgubili motivaciju u trenu kada bi se izgubio smisao u tome što rade”, kaže Ivan kojeg možete bolje upoznati u nastavku teksta.
Što za tebe znači vrijednost “Razvoj i napredovanje” u profesionalnom kontekstu i koliko ti je to važno?
Razvoj i napredovanje uključuje konstantno učenje, bilo kroz raznu literaturu, iskustvo ili nove uloge. Također, volio bih istaknuti da te, kada se baviš nečim što voliš, sam posao svojom dinamikom gura da stalno nešto novo istražuješ. Tada je razvoj i napredovanje nešto što dolazi sasvim spontano.
Što te motivira da unapređuješ svoje znanje i vještine i da se razvijaš, a ujedno kako motiviraš i svoj tim na napredovanje i razvijanje?
Kada stvarno živiš i radiš kroz hobi, motivacije za istraživanje i razvoj nikad ne nedostaje. Mišljenja sam da bi ljudi izgubili motivaciju u trenu kada bi se izgubio smisao u tome što rade, iz tog razloga nastojim s ljudima u odjelu razgovarati otvoreno i dati im uvid u širu sliku onoga što rade kako bi održao motivaciju.
Kako si se osjećao kada si proglašen ambasadorom vrijednosti „Razvoj i napredovanje“?
Pa moram priznati da je lijep osjećaj kada kao potvrdu za trud i rad dobiješ priznanje u ovakvom obliku, dobiješ potvrdu da to što radiš ima smisla i da samo tako nastaviš.
U kojoj mjeri ti je tim važan za ostvarivanje ciljeva?
Jako, da nema mog odjela, odnosno ljudi u njemu i ciljeva bi tada bilo puno manje. Kolege i njihov doprinos kroz učenje i rad su ti koji ostvaruju postavljene ciljeve, tako da mogu reći da titula LC ambasador „Razvoj i napredovanje“ pripada zapravo cijelom odjelu jer sve zadatke koji su pred nama rješavamo zajedno i zajedno rastemo. U konačnici odnos s ljudima je bio ključan za prelazak a poziciju voditelja odjela u kojoj se danas nalazim.
Reci nam što je tebi najdraže što si dosad naučio u LC-u? Koje novo znanje te najviše razveselilo?
Nešto određeno ne mogu izdvojiti, puno je tu tehnologija kao i soft skillova. Mogu samo reći kako od prvog dana u LC-u konstantno radim i učim nove stvari, zapravo kada malo bolje razmislim nije bilo razdoblja u kojem sam stagnirao u tom pogledu.
Kako se osjećaš u LC-ovoj radnoj atmosferi?
Posao nije niti malo dosadan, baš naprotiv dinamičan je, uz sve izazove vezane za poslovne procese tu su i tehnološki izazovi. Također, vrijednosti koje LC njeguje i potiče stvaraju ugodnu sredinu u kojoj ti nije problem komunicirati s kolegama u odjelu, ali isto tako ni izvan njega.
Kad bi imao priliku učiti nešto što baš želiš i od osobe od koje želiš kakav bi bio tvoj izbor?
Područje koje bi istaknuo je AI ali u smislu rješenja koja izravno doprinose boljem životu ljudi. Recimo, u zdravstvu ili u kontroli i upravljanju resursima, razvoju na području elektrotehnike ili električne energije. Kada bih to imao priliku učiti od nekoga, to ne bi bila određena osoba. To bih volio učiti okružen timom stručnjaka velikih kompanija koje danas prednjače u Tom području, kao što su Google, Open AI ili Meta.
