Trebaš konstruktivan savjet? Zapeo si i dobro bi ti došao pogled iz drugog kuta? Ili pak doza humora da olakša onu fazu kad „stvarno ne razumiješ zašto ne funkcionira“? Sve to možeš dobiti od našeg Tomislava!
Tomislav Tkalčević zaposlen je na poziciji Starijeg razvojnog programera gdje su mu razvoj i usavršavanje sastavni dio, ne samo naziva pozicije, već i svakodnevnog rada. Kod njega nema zone komfora – svako zaduženje zahtijeva dozu istraživanja, a upravo je to ono što ga najviše motivira. U LC je došao prije gotovo osam godina na poziciju mid developera. Od tada je prošao cijelu putanju napretka, postao voditelj tima te na kraju zaključio da je najsretniji kad upravlja kodom, a ne ljudima. Zbog toga se danas posvećuje istraživanju i razvoju frameworka, gdje se u potpunosti pronašao.
Koliko godina se baviš programiranjem?
Ukupno 18 godina, od toga skoro 8 u LC-u.
Sjećaš li se svog prvog radnog dana u LC-u?
Da, dosta je uhodana procedura onboardinga u LC-u. Imamo dosta dokumenata i procedura, a uz to i aktivan proces učenja kroz mentorstvo. Tako da sam odmah krenuo prvi dan na konkretne radne zadatke, a mentori su mi bili odlični.
Jesi li u LC-u mijenjao pozicije na kojima si radio?
Jesam, zapravo je ovo bilo jako dinamičnih osam godina. Prvo sam tri godine bio full-stack developer. Nakon toga sam postao team lead i na toj poziciji sam bio dvije godine, a onda sam shvatio da mi više odgovora biti „čisti“ developer. Htio sam se baviti više kodom, a manje upravljanjem ljudima. Mislim da mi je management išao dobro, ali ovako sam zadovoljniji. Na kraju sam prešao u ORT odjel gdje mi je posao još dodatno tehničke prirode. Bavimo se istraživanjem i razvojem frameworka. Tu sam se zapravo pronašao.
Na koji način si se razvijao tijekom ovih osam godina?
Uvijek sam se trudio raditi na zaduženjima koja su mi bila kompleksna u tom trenutku. Također, ako je to bilo moguće, radio sam na projektima koji imaju veću težinu jer mijenjaju bazu procesa ili proizvoda (npr. prebacivanje stare tehnologije u novu). Nekako je došlo prirodno, ja sam uvijek ulagao dodatni trud i gurao se izvan svoje zone komfora, a onda je to bilo i prepoznato s druge strane.
Kako se osjećaš u LC-ovoj radnoj atmosferi i je li se što mijenjalo tijekom godina?
Atmosfera u firmi je jako ugodna i prijateljska, a to sam primijetio od samih početaka – kroz selekciju. Kad sam krenuo s radom, shvatio sam da je radno okruženje vrlo poticajno za razvoj, a ja sam pravi primjer toga – krenuo sam kao mid developer, prošao kroz team lead poziciju i došao do seniorskih razvojnih projekata. Jedino što primjećujem da se promijenilo je organizacija rada i to na bolje. Danas smo mi programeri specijalizirani isključivo za programiranje, a u svim ostalim procesima imamo podršku (analitičari, testeri, konverteri). To znatno olakšava svakodnevni rad.
Što te motivira na svakodnevnoj razini?
To što znam da se u LC-u cijeni kvaliteta rada, inovativnost i kreativnost. Kad sam okružen takvim ljudima, to me motivira.
Što bi istaknuo kao svoj doprinos razvoju u posljednjih osam godina na koji si posebno ponosan?
Uvođenje konverterskog tima je bio moj prijedlog s ciljem da se rastereti programere u tom aspektu posla. Ta inicijativa je podržana te danas postoji tim konvertera koji uvelike doprinosi odjelu programiranja. Jako je lijepo kad jednu grupu poslova specijalizirano radi jedna skupina ljudi koja se onda može dodatno razvijati i specijalizirati.
U kojoj mjeri misliš da ti je tim bitan za ostvarivanje ciljeva?
U potpunosti, meni je to nedjeljivo. Ne samo zbog količine posla, nego i zbog donošenja odluka i rješavanja problema. Ponekad je dovoljan samo drugi par ušiju da se riješi problem. Dobar tim je temelj od kojeg sve kreće i s kojim sve završava u svakodnevnom radu.
Na koji način misliš da vrijednost razvoj i napredovanje doprinosi LC-u?
Manifestira se u svakodnevnom poslu. Mi konstantno moramo rasti i napredovati da bi ostali konkurentni. Svako naše zaduženje svede se na neki oblik istraživanja – čitanja članaka, knjiga, videomaterijala, komunikacija s drugim kolegama i sl. Tehnologija se mijenja konstantno i to je pokretač cjeloživotnog učenja. Moramo konstantno učiti da bi znali riješiti postojeće probleme.
Koji ti je go-to izvor (u najširem smislu riječi) kad zapneš?
Uvijek pokušam istražiti online maksimalno kako mogu. Trenutno je to kombinacija Googlea, Stack Overflow-a i chat GPT-a. Imamo i veliki code base – milijune linija koda u kojima imamo razne primjere kako se nešto radi, pa nam je i to također jedno od rješenja problema.
Kako gledaš na to što za nijedno zaduženje nemaš spreman odgovor, nego sve moraš istraživati?
E baš to mi je najdraži dio posla. To je ono što me motivira jer sam gladan znanja, a uvijek učim nešto novo. Kad pokušavam nešto unaprijediti i nikako ne uspijevam, to zna biti frustrirajuće. Međutim, jednom kada proradi, to je odličan feeling. Ovisi od osobe do osobe koliko se želi udubiti u problematiku, ali ja idem do kraja.
Misliš li da te 18 godina programiranja na neki način promijenilo?
Definitivno sam razvio analitičko i kritičko razmišljanje. Primjećujem i da me danas manje frustrira kad ne mogu pronaći rješenje problema. Osim toga, naučio sam i bolje odvojiti privatni i poslovni život, prije sam praktički 24 sata mogao biti udubljen u neki problem dok ga nisam riješio. Možda je najvažnije to što sam s vremenom shvatio čime se želim baviti, odnosno da se želim baviti programiranjem, a ne managementom.
Misliš li da je ova pozicija ambasadora više dio tvoje radne pozicije ili više dio tebe kao osobe?
Mislim da je to više dio mene, ja ne znam drugačije funkcionirati. Privatno se vodim sličnim načelima u funkcioniranju.
Kad bi morao izabrati samo jednu aplikaciju ili uređaj bez koje nikako ne bi mogao što bi to bilo?
Chat GPT (smijeh). Iako zvuči kao klišej, za mene bi to bio mobitel. Svašta mi je na njemu – podsjetnici, kalendari, u potpunosti sam vezan za njega.
Koji ti je najdraži gablec?
To je klasika – janjetina s mladim lukom.
Poželiš li ikad odustati?
Naravnom, ali onda udahnem tri puta, sagledam problem i pokušam ga riješiti. Treba čovjek biti strpljiv i podsjećati se da se sve riješiti na kraju. A u međuvremenu – ići dalje.
Koji je tvoj melem za stres?
Glazba – metal.
Tko je tvoj uzor?
Moja žena – uvijek smo u svemu zajedno.
NAPUTAK ZA RAČUNOVODSTVO: Na ove stavke ćete morati paziti zbog izmjena u pravilnicima MFIN-a i Ministarstva rada
Aktualno za korisnikeU Narodnim novinama broj 56/2023. objavljen je Pravilnik o izmjeni pravilnika o porezu na dohodak. Izmjena se odnosi na dodavanje novog primitka u prilogu 3. Primici/ obveze doprinosa JOPPD obrasca i to u dijelu Primici po osnovi radnog odnosa. Dodaje se nova oznaka 0014 – primici po osnovi plaće utvrđene na temelju rješenja Državnog inspektorata Republike Hrvatske, a sukladno Zakonu o suzbijanju neprijavljenoga rada. Izmjene možete pogledati i ovdje.
U očekivanju još jednog Pravilnika
Ovih se dana očekuje i objava Pravilnika o sadržaju obračuna plaće, otpremnine i naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Pravilnikom se propisuje sadržaj obračuna isplaćene plaće odnosno naknade plaće koje je poslodavac radniku bio dužan isplatiti, ako ih na dan dospjelosti nije isplatio, te sadržaj obračuna isplaćene otpremnine odnosno naknade za neiskorišteni godišnji odmor.
U ovom dijelu novost se odnosi na zasebni obrazac za obračun isplaćene naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Više detalja o tome pronaći ćete nakon objave u Narodnim novinama. Izmjene na snagu stupaju osam dana od objave.
PLATFORMA OTVORENO: Polovica gradova, općina i županija u RH prepoznala značaj digitalnih usluga
NovostiTransparentnost poslovanja te otvorenost prema građanima s ciljem da im se na moderan i jednostavan način omogući ispunjavanje različitih potreba, ono je čemu danas teži svaka lokalna jedinica u Republici Hrvatskoj. Potvrđuje to i činjenica da su jedinice lokalne i regionalne samouprave prepoznale značaj digitalizacije poslovanja te da ih polovica u Hrvatskoj koristi neku od usluga naše Platforme Otvoreno.
Prepoznavanju značaja digitalizacije u posljednje dvije godine doprinijela je i Uredba koja je u središte pažnje stavila Digitalne obrasce, ali i izmjene Naputka o transparentnosti potrošnje koje u fokus stavljaju iTransparentnost. Oba digitalna rješenja sastavni su dio naše Platforme Otvoreno.
Platforma Otvoreno je web platforma koja osigurava dvosmjernu komunikaciju – između jedinice lokalne samouprave i građana koji u njoj žive. Županije, gradovi i općine kroz Platformu Otvoreno svojim stanovnicima nude niz različitih elektroničkih usluga. Riječ je o uslugama koje građanima osiguravaju bolju informiranost, ali im i ostavljaju mogućnost uključivanja i aktivnog sudjelovanja u razvoju sredine u kojoj žive.
Najtraženija iTransparentnost
Među najtraženijim modulima trenutno je iTransparentnost. Riječ je o web rješenju kojim JLP( R)S omogućava građanima uvid u potrošnju proračunskim sredstava čime istovremeno gradi povjerenje unutar svoje zajednice. iTransparentnost prati sve zakone, a osobito dolazi u fokus s posljednjom izmjenom Naputka o transparentnosti potrošnje.
Uz iTransparentnost Platforma nudi i druge module. Sustav informiranja građana (SIG) digitalni je servis koji osigurava uvid u status obrade svakog predmeta građana. Financijske kartice građanima omogućavaju brzi uvid u njihove financijske obveze spram JLP ( R)S. Digitalni servisi su servis koji, pak omogućava unos obrazaca i pripadajućih privitaka digitalnim putem.
Tu su i aplikacije iProračun i mojProračun. iProračun je informatičko rješenje za prezentaciju proračuna, dok druga aplikacija građanima omogućava da svojim prijedlozima sudjeluju u sastavljanju proračuna lokalne jedinice u kojoj žive i rade.
Brojne druge usluge
Platforma Otvoreno nudi i uslugu Otvorenih podataka koja osigurava prikaz relevantnih statističkih, brojevnih i drugih pokazatelja JLPRS na jednom mjestu. Istovremeno, Otvoreni GIS javno je dostupan preglednik prostornih podataka, a eProjekti osiguravaju vizualizaciju aktivnih, planiranih i realiziranih projekata. Na Platformi, uz pomoć SOM-a, osigurano je sustavno pravdanje troškova udruga i organizacija, a uz digitalno rješenje e-Natječaji pojednostavljuje se postupak objavljivanja natječaja te olakšava sigurna predaja prijave na određeni natječaj.
Svim građanima koji pak sredinu u kojoj žive žele učiniti čišćom, ljepšom i praktičnijom mogu to učiniti putem aplikacija Gradsko oko, koja se također nalazi u sklopu naše Platforme Otvoreno. Uz pomoć nje rješavaju se svi izazovi vezani uz upravljanje i prijavu nedostataka na komunalnoj i prometnoj infrastrukturi.
Više detalja o samoj Platformi Otvoreno i svakom pojedinom modulu možete pronaći na našoj stranici Platforma Otvoreno.
LC-ovi STRUČNJACI ZAVRŠILI DVA VELIKA PROJEKTA: Gradovi Sveta Nedelja i Dubrovnik od sada imovinom upravljaju na temelju novih strategija
NovostiKvalitetna strategija temelj je kvalitetnog upravljanja imovinom JLP(R)S, a upravo ovih dana svoj su temelj za napredak dobila još dva naša korisnika. Riječ je o Svetoj Nedelji i Dubrovniku.
LC-ovi stručnjaci Svetoj Nedelji su izradili Strategiju upravljanja imovinom za razdoblje od 2023. do 2026. godine, a Dubrovniku za razdoblje 2023. do 2029. godine. 6. lipnja svoj rad su predstavili gradskim vijećnicima Svete Nedelje, a šest dana kasnije i onima u Dubrovniku. Obje strategije nakon toga su usvojene.
Strategija kao obveza
Naime, jedinice lokalne samouprave dužne su donijeti Strategiju za upravljanje imovinom. Država ih na to nije obvezala izravno zakonom, no učinila je to posredno preko obvezujućih preporuka Državnog ureda za reviziju i Upitnika o fiskalnoj odgovornosti, koji se odnosi na obveznike utvrđene u registru proračunskih i izvanproračunskih korisnika.
Cilj donošenja Strategije upravljanja imovinom je osigurati učinkovito i transparentno upravljanje i raspolaganje nekretninama u vlasništvu svake pojedine jedinice lokalne i područne (regionalne) samouprave.
Strategije pred nama
LC je proteklih godina izradio strategije upravljanja imovinom za brojne gradove među kojima su i Zagreb, Karlovac i Opatija. Početkom godine potpisali smo ugovore i za izradu strategija za gradove Drniš, Umag i Samobor, a krajem veljače i ugovor za prvu inozemnu – za Grad Gradišku u susjednoj BiH.
Iznimno smo zahvalni svim našim partnerima na dosad ukazanom povjerenju, jer ono svjedoči u prilog kvaliteti našeg rada.
Asertivnost – magična sposobnost uz koju je (skoro) sve moguće
Karijere blogZasigurno smo svi u nekom trenutku života pomislili kako bi bilo odlično imati magične moći. Na neki način, asertivnost je vrsta magične moći, a jednom kad ju uvježbamo otvara brojna vrata o kojima smo ranije samo maštali.
Asertivnost je skupni naziv za sposobnost izražavanja vlastitih misli, stavova, potreba i granica, uz maksimalno poštovanje druge strane. U praksi to znači da se zauzimamo za sebe dok istovremeno uzimamo u obzir prava i osjećaje drugih.
Pronalazak zlatne sredine
Asertivnost je itekako vrijedna vještina, primjenjiva jednako u osobnom, kao i u privatnom životu. Sve što radimo negdje je na kontinuumu između onoga što bismo mi htjeli i onoga što okolina očekuje. Budemo li većinom pribjegavali situacijama u kojima ćemo se voditi očekivanjima okoline, neovisno o tome kako one utječu na nas – to će nas odvesti u pasivnost. S druge strane, ako dominantno radimo što bismo sami htjeli, neovisno o tome kako to utječe na okolinu – to će nas odvesti u agresivnost. Asertivnost nam omogućava da pronađemo zlatnu sredinu.
To ne znači da ćemo uvijek dobiti ono što želimo, ali nam definitivno pomaže na tom putu. A ona vrata koja ipak ostanu zatvorena, barem znamo da smo napravili sve što je bilo u našoj (magičnoj) moći ?.
ULAGANJE U ZNANJE: I u lipnju smo za vas pripremili niz edukativnih sadržaja
NovostiU želji da vam osiguramo edukacije uz koje ćete unaprijediti svoje poslovanje, naši su stručnjaci i ovaj mjesec pripremili niz različitih edukativnih sadržaja. Među njima je i veliki specijalistički seminar na temu upravljanja imovinom koji pripremamo za 15. lipnja. Na njemu ćemo govoriti o povezivanju zemljišnih knjiga i knjiga položenih ugovora, digitalnoj komunikaciji sa sudovima, nalozima i preporukama DUR-a, te izazovima s ošasnom imovinom i klasifikacijom imovine. Uz predavače LC-a, na seminaru će govoriti i sutkinja županijskog suda Zinka Bulka.
Nekoliko dana kasnije bavimo se sasvim drugačijom tematikom. Na konzultantskom savjetovanju odgovaramo sva pitanja vezana uz specifikaciju nepovezanih uplata. Tako ćete, između ostalog, moći doznati što učiniti ako ste povezali sve nepovezane uplate a i dalje imate stanje pretplate na PKK ili primjerice što učiniti kada na drugom mirovinskom stupu na PKK imate stanje koje nije vidljivo na SNU? Sve odgovore na pitanja priprema naša stručnjakinja za 19. lipnja.
Niz naprednih obuka
U lipnju vas očekuje i niz naprednih obuka koje će se održati uživo u našim poslovnim centrima ili online, putem ZOOM-a. Za svaku od edukacija predviđen je ograničen broj sudionika kako bi se zadržala kvaliteta predavanja i mogućnost interakcije sa svakim sudionikom, stoga se na vrijeme predbilježite za edukaciju koja će unaprijediti Vaše osobno poslovanje ili poslovanje Vašeg tima!
Linkove s više informacija i prijavnice pronađite u nastavku.
SPECIJALISTIČKI SEMINAR: Nove/stare obveze i dileme lokalnih jedinica u području upravljanja imovinom
KONZULTANTSKO SAVJETOVANJE: Specifikacija nepovezanih uplata
NAPREDNA OBUKA: Sustav praćenja i obrade naplate potraživanja
NAPREDNA OBUKA: Poslovni procesi u sustavu riznice – od ideje do realizacije
NAPREDNA OBUKA: Rezultati – izračun po izvorima, zakonska korekcija i raspodjela rezultata
NAPREDNA OBUKA: Priprema polugodišnjih financijskih izvještaja
NAPREDNA OBUKA: Usklađenje podataka između nadležnog proračuna i proračunskih korisnika
SPI UREDSKO POSLOVANJE: Započeli smo masovnu certifikaciju na ZUP IT
Aktualno za korisnike, Minuta za uredskoVeoma smo zadovoljni što sve više naših korisnika koristi pune funkcionalnosti SPI Uredskog poslovanja, osobito kad je riječ o predlošcima, elektroničkoj pošti i e-potpisu te smo ponosni da smo omogućili ne samo zakonito postupanje već i značajan iskorak u modernizaciji postupanja javnopravnih tijela.
U tijeku je provođenje certifikacije svih naših korisnika na sustav za nadzor nad provedbom Zakona o općem upravnom postupku – ZUP IT, te će vezano uz to svi korisnici dobiti e-mail poziv s detaljima za provođenje postupka. ZUP IT omogućava izvješćivanje o stanju rješavanja upravnih te primjeni pojedinih instituta Zakona o općem upravnom postupku. To podrazumijeva redovnu razmjenu podataka iz aplikacije 223 i sustava za nadzor Ministarstva pravosuđa i uprave.
Certifikaciju prate i obuke
Uz ostale spojeve na državnu infrastrukturu, među kojima ističemo spoj na Nacionalni identifikacijski i autentifikacijski sustav (NIAS), Platformu za elektroničko potpisivanje Središnjeg državnog ureda za razvoj digitalnog društva te spojeve na državne registre (MUP i EDIP), ZUP IT predstavlja još jednu snažnu potvrdu da smo spremni za izazove digitalne Hrvatske.
Naravno, certifikacija na ZUP IT bit će popraćena i obukama te pisanim uputama za rad. Ističemo da je s verzijom 6.70.06, čija je instalacija u tijeku, u aplikaciju ugrađen i izravan spoj na registar javnopravnih tijela Ministarstva pravosuđa i uprave koji se ažurira svakoga dana kako bi naši korisnici u svakom trenutku imali ažurne kontakte svih javnopravnih tijela u Hrvatskoj.
Libusoft Cicom svoj je sustav certificirao na ZUP IT još krajem prošle godine, a naši prvi korisnici bili su Općina Brinje i Bjelovarsko-bilogorska županija.
KONFERENCIJA PANORAMA 2023.: Počeli smo s pripremama za naš najveći događaj u godini
NovostiKonferencija Panorama ove će se godine održavati od 27. do 29. rujna, a pripreme za taj naš najveći događaj u godini već su počele. Tako već sada možemo najaviti još bogatiji i zanimljiviji program – brojna stručna predavanja, panele, radionice… ali i neke sasvim nove događaje u sklopu kojih ćete pronaći rješenja za sve izazove.
U suradnji s našim dugogodišnjim partnerima Udrugom županija i Udrugom gradova pripremamo zanimljive i atraktivne sadržaje koje ćemo prezentirati u sklopu Konferencije županija te Savjetovanja pročelnika. I ovaj put vas očekuje usavršavanje u području javne nabave s kojim ćete steći osam bodova i moći produžiti certifikat, ali i brojne druge radionice vezane uz zakonske propise i rad u našim aplikacijama. Jednako tako, i ove godine kao i prethodnih na Panorami će se održati Susret pravnika na kojem ćemo obraditi široku lepezu tema značajnih za rad u lokalnim lokalnim jedinicama.
Brojni noviteti
Pripremamo i brojne novitete, a među njima će se naći i događaj pod nazivom “JLP(R)S u malom” na kojem ćemo raspravljati o najvećim izazovima s kojima smo se ove godine susreli u JLP(R)S. Do rješenja ćemo dolaziti iznoseći praktične primjere te razmjenjujući iskustva. Sve detalje o onom što se priprema na ovogodišnjoj Panorami možete pronaći na web-u LC Konferencija Panorama, gdje se možete podsjetiti i druženja s prethodnih godina.
S ponosom ističemo da nam se lani na Panorami pridružilo više od 1200 sudionika, koji su prepoznali vrijednost našeg ulaganja u znanje kao temelja za svaki napredak. Stoga i ove godine sadržajima na LC Konferenciji Panorama pomičemo granice vašeg poslovanja. Budite i vi među onima koji su na pravom izvoru informacija. Rezervirajte si u kalendaru 27., 28. i 29. rujan za LC konferenciju Panorama. Konferencija svoja vrata otvara u hotelu Antunović.
LC TECH DAY: Okupili smo kolege iz IT-a svih članica IN2 Grupe i proveli dan učeći i razmjenjujući iskustva
NovostiU zagrebačkom hotelu Antunović u petak je održana konferencija LC Tech day na kojoj smo okupili sve naše kolege iz IT sektora, svih sastavnica IN2 Grupe. Konferenciju su otvorili predsjednik Uprave Libusoft Cicoma Marko Ignjatović i direktorica Sektora tehnologije i programiranja Sandra Ban zaželjevši svim sudionicima, koji su taj dan imali prigodu steći nova znanja i razmijeniti iskustva, uspješan rad. “Cilj je da rastemo zajedno”, istaknula je pritom Sandra Ban.
LC Tech day obuhvatio je desetak izlaganja o različitim tehnologijama, te dvije radionice od kojih se jedna odnosila na DevOps – dobrobiti te kombinacije te najbolje prakse, a druga na QA Testing – procese manualnog i automatskog testiranja.
Brojne zanimljive teme
Predavači su sudionike upoznali s HTML Canvasom, skupom JavaScript poziva koji omogućavaju rad s grafikom, i to na primjeru izrade povećala za mjerenje objekata u webGIS aplikaciji. Kolege iz IGEA-e otkrile su nam je li moguće napraviti mobilnu aplikaciju koristeći platformu Vaadin i razvoj na čistoj Javi.
Možda najveće zanimanje izazvalo je predavanje koje je otkrilo mogućnosti izrade sustava pametnih kuća. Naime, iznošenje konkretnog primjera izrade sustava za sobom je povuklo brojna pitanja koja su slijedili odgovori vezani uz cijene projekta, te mogućnosti uštede vezane uz energetsku učinkovitost.
Jedno od predavanja bilo je posvećeno i servisu AWS Fargate koji omogućava pokretanje aplikacije u kontejnerima bez brige o servisima, a naše kolege iz LC-a su otkrile i kako smo riješili digitalni potpis uz pomoć RDP Virtual Channela. Govorili smo i o dinamičkom modelu baze podataka, te prednostima i ograničenjima na koje se nailazi kada se odluči za takvo rješenje pri evidentiranju svih podataka koje klijent želi.
Razmjenom znanja i iskustva do razvoja
Kolege iz Svam plusa na konferenciji su predstavile ReportIT, moćan, intuitivan i praktičan alat koji na učinkovit način omogućuje izradu naprednih izvještaja, a naše kolege iz LC-a platformu otvorenog koda za praćenje metrika i agregaciju logova. Na kraju smo konferenciju zaključili pregledom BI rješenja za više korisnika.
Vjerujemo da će znanje i dobre prakse, koje smo razmijenili na LC Tech dayu, rezultirati daljnjim razvojem IT sektora unutar IN2 Grupe na dobrobit svih naših sadašnjih i budućih klijenata.
U nastavku pogledajte galeriju s LC Tech daya.
AKADEMIJA U ZADRU: LC-ovi stručnjaci iznijeli rješenja za brojne izazove i predstavili novi proizvod
NovostiKakve novosti su nam donijele nedavne zakonske izmjene važne za poslovanje JLPRS, kako riješiti neke od izazova vezane uz postojeće propisime te kako unaprijediti poslovanje jedinica lokalne uprave i samouprave, bile su teme Akademije za čelnike i pročelnike koju smo ovaj tjedan održali u Zadru.
Brojni sudionici, okupljeni u zadarskom hotelu Kolovare, veliko zanimanje iskazali su za novosti koje sa sobom donosi Naputak o transparentnosti potrošnje, čiji je nacrt nedavno prošao eSavjetovanje. Izlaganjem smo ukazali na ključne okolnosti o kojima ovisi obveza javnog i redovnog objavljivanja svih isplata iz sredstava gradova i općina, ali i proračunskih i izvanproračunskih korisnika. Pritom smo posebno upozorili na objave podataka koje bi mogle izazvati neželjene posljedice, osobito u smislu zaštite osobnih podataka.
Uredsko poslovanje kao neophodna platforma rada
Riječi je, dakako bilo i o digitalizaciji s naglaskom na novosti vezane uz novu Uredbu o uredskom poslovanju. Naši stručnjaci poseban naglasak stavili su na organizacijsku i procesnu komponentu te integriranost uredskog poslovanja u svakodnevni rad gotovo svih službenika i odgovornih osoba u gradovima i općinama.
Istaknuto je i da uspostava funkcionalnog i zakonitog uredskog poslovanja više nije pitanje uhodanog operativnog rada pisarnice već koordinirani proces stručnog znanja i tehnologije. Jednako tako, više nije riječ o segmentiranom procesu poslovanja već o neophodnoj platformi na kojoj počivaju sva područja rada nadležnosti lokalnih jedinica. Više o procesima rada uredskog poslovanja možete pronaći ovdje.
Na Akademiji smo također iznijeli primjere iz prakse vezane uz potencijalne opasnosti vezane uz digitalizaciju, ali i ukazali na prilike za sufinanciranje digitalizacije.
e-Sjednice i geopodaci
Govorili smo i o utjecaju novosti Zakona o radu na rad službenika u lokalnim jedinicama, radu za opće dobro vezano uz Zakon o socijalnoj skrbi te o važnosti Strategije upravljanja imovinom za JLPRS, ali i o važnosti geopodataka koji su savršen izvor za povećanje prihoda. Pritom smo ukazali na činjenicu da bi svaka jedinica trebala vidjeti s čime sve raspolaže kako bi kreirala geopodatke i uz pomoć njih povećala svoje prihode. Prezentirali smo i alate koji to omogućavaju.
Na Akademiji smo predstavili i novi proizvod u našem portfelju e-Sjednice. Riječ je o aplikaciji koja omogućava pripremu i vođenje sjednica u digitalnom okruženju, u potpunosti bez papira. Više detalja iznijeli smo o tome kako e-Sjednice funkcioniraju te koje prednosti imaju u odnosu na klasični način organizacije i vođenja sjednica. Letak e-Sjednice preuzmite ovdje.
Kako zadržati kvalitetne ljude
Kako promovirati uspješne projekte kroz PR gradova, također je bila jedna o tema Akademije. Njome su obuhvaćeni koraci pri odabiru medija i komunikacijske strategije, najčešće pogreške u prezentaciji rada prema javnosti, a riječi je bilo i o ulozi politike u promociji grada.
Dali smo odgovor i na pitanje kako zadržati kvalitetne ljude u lokalnoj samoupravi, povećati im plaće s obzirom na uređena proračunska ograničenja i na izračun ukupne mase sredstava za plaće zaposlenih. Ukazali smo i na mogućnosti motiviranja pomoću dodataka na plaću, te smo napravili usporedbu između privatnog i javnog sektora kada je riječ o načinu motiviranja zaposlenika.
Zanimanje je pobudilo i predavanje vezano uz prijave na Mjeru 7.4.1. Istaknuto je da je provedba projekata financiranih iz EU sredstava operativno vrlo zahtjevna i da opterećuje malobrojne i često preopterećene službenike, te da nerijetko implicira neplanirane rashode koji se moraju podmiriti iz proračuna naših gradova i općina.
Uz vas i nakon Akademije
I nakon Akademije za čelnike i pročelnike, LC-ovi stručnjaci i dalje su na raspolaganju svim korisnicima, a dakako njihove savjete na predstojećim akademijama i seminarima mogu potražiti i svi budući klijenti. Jedan od značajnih događaja koje organiziramo već idućeg mjeseca je i specijalistički seminar “Nove/stare obveze i dileme lokalnih jedinica u području upravljanja imovinom”. Ostale edukacije možete potražiti na našem web-u u rubrici LC edukacije. Poslujte uz LC i budite i vi #korak ispred.
U nastavku pogledajte galeriju s Akademije.
STRUČNI ČLANAK: Što nam je donijelo novo uredsko poslovanje unatrag šest mjeseci i koja su rješenja za ključne izazove
Aktualno za korisnike, Minuta za uredsko“Oni čelnici koji su pristupili priči digitalizacije kao projektu napretka i osigurali svojim službenicima edukaciju i vrijeme da se mogu posvetiti novim izazovima postigli su i najbolje rezultate. No, s obzirom na to da čelnici svojim potpisom ‘digitalni papir’ pretvaraju u javnu ispravu sav trud službenika, državna informacijska infrastruktura i informacijski sustavi javnopravnih tijela, bez
njihovog aktivnog uključivanja u proces gube smisao. Ključ je osvijestiti službenike zašto je digitalizacija uprave važna i nužna!”.
Ističe to naš kolega Vedran Padovan, spec.publ.admin u svom stručnom članku kojim je napravio svojevrsni pregled svega značajnog za uredsko poslovanje unatrag šest mjeseci. Njegove odgovore na pitanja koja je prava snaga Uredbe, zašto je uvođenje uredskog maraton na duže vrijeme te što je potrebno da bi se svi procesi rada odvijali kvalitetno potražite na poveznici.
NAPREDNA OBUKA: Mali alati u aplikaciji Računovodstvo proračuna i najčešće pogreške u računovodstvenom evidentiranju
LC EdukacijeZa sve naše korisnike aplikacije Računovodstvo proračuna (147), odnosno korisnike proračunskog računovodstva, pripremili smo naprednu obuku tijekom koje ćemo obuhvatiti rad u malim alatima aplikacije te ukazati na najčešće pogreške kod računovodstvenih evidentiranja.
Vrijeme održavanja: 2. lipnja 2023. u trajanju od 09:30-15:00 sati
Mjesto održavanja: ZOOM
Predavač: Mirela Crndić
Sadržaj:
U sklopu aplikacije 147 postoje mali alati služe lakšem obavljanju određenih radnih zadataka (alat za upravljanje stavkama temeljnice, alati za određena ažuriranja podataka, mogućnost unosa izuzeća konta za praćenje po poziciji, unos vrste dokumenta za praćenje na realizaciji, prijepis pozicije na plan proračunskih korisnika…). Radionica će obuhvatiti rad u tim alatima te ćemo pojasniti njihovu funkciju. Također, ukazat ćemo na najčešće pogreške kod računovodstvenih evidentiranja (zatvaranje krive obveze po izvodima kod plaće, kontiranje dugotrajne imovine, kontiranje kredita…).
NAPOMENA:
Cijena za sudjelovanje na naprednoj obuci – online iznosi po sudioniku 120,00 eura+ PDV
Za korisnike LC SPI rješenja cijena po sudioniku iznosi 60,00 eura + PDV
Plaćanje se obavlja po ispostavljenom računu nakon održanog događanja.
Premium korisnici prema Općim uvjetima poslovanja, usluga 21., imaju pravo na besplatne napredne obuke – radionice za neograničen broj korisnika.
Ako je potrebno na računu navesti broj narudžbenice, molimo da nam isti dostavite najkasnije na dan održavanja edukacije na e-mail fakturiranje@spi.hr.
Za sve dodatne informacije slobodno nas kontaktirajte na telefon 01/6599-555 ili e-mail info@spi.hr.
PRIJAVNICA:
Greška: Kontakt obrazac nije pronađen.
TOMISLAV TKALČEVIĆ, AMBASADOR VRIJEDNOSTI ‘RAZVOJ I NAPREDOVANJE’: ‘U LC-u se cijeni kvaliteta rada, inovativnost i kreativnost, a to je jako motivirajuće’
Karijere blog, NovostiTrebaš konstruktivan savjet? Zapeo si i dobro bi ti došao pogled iz drugog kuta? Ili pak doza humora da olakša onu fazu kad „stvarno ne razumiješ zašto ne funkcionira“? Sve to možeš dobiti od našeg Tomislava!
Tomislav Tkalčević zaposlen je na poziciji Starijeg razvojnog programera gdje su mu razvoj i usavršavanje sastavni dio, ne samo naziva pozicije, već i svakodnevnog rada. Kod njega nema zone komfora – svako zaduženje zahtijeva dozu istraživanja, a upravo je to ono što ga najviše motivira. U LC je došao prije gotovo osam godina na poziciju mid developera. Od tada je prošao cijelu putanju napretka, postao voditelj tima te na kraju zaključio da je najsretniji kad upravlja kodom, a ne ljudima. Zbog toga se danas posvećuje istraživanju i razvoju frameworka, gdje se u potpunosti pronašao.
Koliko godina se baviš programiranjem?
Ukupno 18 godina, od toga skoro 8 u LC-u.
Sjećaš li se svog prvog radnog dana u LC-u?
Da, dosta je uhodana procedura onboardinga u LC-u. Imamo dosta dokumenata i procedura, a uz to i aktivan proces učenja kroz mentorstvo. Tako da sam odmah krenuo prvi dan na konkretne radne zadatke, a mentori su mi bili odlični.
Jesi li u LC-u mijenjao pozicije na kojima si radio?
Jesam, zapravo je ovo bilo jako dinamičnih osam godina. Prvo sam tri godine bio full-stack developer. Nakon toga sam postao team lead i na toj poziciji sam bio dvije godine, a onda sam shvatio da mi više odgovora biti „čisti“ developer. Htio sam se baviti više kodom, a manje upravljanjem ljudima. Mislim da mi je management išao dobro, ali ovako sam zadovoljniji. Na kraju sam prešao u ORT odjel gdje mi je posao još dodatno tehničke prirode. Bavimo se istraživanjem i razvojem frameworka. Tu sam se zapravo pronašao.
Na koji način si se razvijao tijekom ovih osam godina?
Uvijek sam se trudio raditi na zaduženjima koja su mi bila kompleksna u tom trenutku. Također, ako je to bilo moguće, radio sam na projektima koji imaju veću težinu jer mijenjaju bazu procesa ili proizvoda (npr. prebacivanje stare tehnologije u novu). Nekako je došlo prirodno, ja sam uvijek ulagao dodatni trud i gurao se izvan svoje zone komfora, a onda je to bilo i prepoznato s druge strane.
Kako se osjećaš u LC-ovoj radnoj atmosferi i je li se što mijenjalo tijekom godina?
Atmosfera u firmi je jako ugodna i prijateljska, a to sam primijetio od samih početaka – kroz selekciju. Kad sam krenuo s radom, shvatio sam da je radno okruženje vrlo poticajno za razvoj, a ja sam pravi primjer toga – krenuo sam kao mid developer, prošao kroz team lead poziciju i došao do seniorskih razvojnih projekata. Jedino što primjećujem da se promijenilo je organizacija rada i to na bolje. Danas smo mi programeri specijalizirani isključivo za programiranje, a u svim ostalim procesima imamo podršku (analitičari, testeri, konverteri). To znatno olakšava svakodnevni rad.
Što te motivira na svakodnevnoj razini?
To što znam da se u LC-u cijeni kvaliteta rada, inovativnost i kreativnost. Kad sam okružen takvim ljudima, to me motivira.
Što bi istaknuo kao svoj doprinos razvoju u posljednjih osam godina na koji si posebno ponosan?
Uvođenje konverterskog tima je bio moj prijedlog s ciljem da se rastereti programere u tom aspektu posla. Ta inicijativa je podržana te danas postoji tim konvertera koji uvelike doprinosi odjelu programiranja. Jako je lijepo kad jednu grupu poslova specijalizirano radi jedna skupina ljudi koja se onda može dodatno razvijati i specijalizirati.
U kojoj mjeri misliš da ti je tim bitan za ostvarivanje ciljeva?
U potpunosti, meni je to nedjeljivo. Ne samo zbog količine posla, nego i zbog donošenja odluka i rješavanja problema. Ponekad je dovoljan samo drugi par ušiju da se riješi problem. Dobar tim je temelj od kojeg sve kreće i s kojim sve završava u svakodnevnom radu.
Na koji način misliš da vrijednost razvoj i napredovanje doprinosi LC-u?
Manifestira se u svakodnevnom poslu. Mi konstantno moramo rasti i napredovati da bi ostali konkurentni. Svako naše zaduženje svede se na neki oblik istraživanja – čitanja članaka, knjiga, videomaterijala, komunikacija s drugim kolegama i sl. Tehnologija se mijenja konstantno i to je pokretač cjeloživotnog učenja. Moramo konstantno učiti da bi znali riješiti postojeće probleme.
Koji ti je go-to izvor (u najširem smislu riječi) kad zapneš?
Uvijek pokušam istražiti online maksimalno kako mogu. Trenutno je to kombinacija Googlea, Stack Overflow-a i chat GPT-a. Imamo i veliki code base – milijune linija koda u kojima imamo razne primjere kako se nešto radi, pa nam je i to također jedno od rješenja problema.
Kako gledaš na to što za nijedno zaduženje nemaš spreman odgovor, nego sve moraš istraživati?
E baš to mi je najdraži dio posla. To je ono što me motivira jer sam gladan znanja, a uvijek učim nešto novo. Kad pokušavam nešto unaprijediti i nikako ne uspijevam, to zna biti frustrirajuće. Međutim, jednom kada proradi, to je odličan feeling. Ovisi od osobe do osobe koliko se želi udubiti u problematiku, ali ja idem do kraja.
Misliš li da te 18 godina programiranja na neki način promijenilo?
Definitivno sam razvio analitičko i kritičko razmišljanje. Primjećujem i da me danas manje frustrira kad ne mogu pronaći rješenje problema. Osim toga, naučio sam i bolje odvojiti privatni i poslovni život, prije sam praktički 24 sata mogao biti udubljen u neki problem dok ga nisam riješio. Možda je najvažnije to što sam s vremenom shvatio čime se želim baviti, odnosno da se želim baviti programiranjem, a ne managementom.
Misliš li da je ova pozicija ambasadora više dio tvoje radne pozicije ili više dio tebe kao osobe?
Mislim da je to više dio mene, ja ne znam drugačije funkcionirati. Privatno se vodim sličnim načelima u funkcioniranju.
Kad bi morao izabrati samo jednu aplikaciju ili uređaj bez koje nikako ne bi mogao što bi to bilo?
Chat GPT (smijeh). Iako zvuči kao klišej, za mene bi to bio mobitel. Svašta mi je na njemu – podsjetnici, kalendari, u potpunosti sam vezan za njega.
Koji ti je najdraži gablec?
To je klasika – janjetina s mladim lukom.
Poželiš li ikad odustati?
Naravnom, ali onda udahnem tri puta, sagledam problem i pokušam ga riješiti. Treba čovjek biti strpljiv i podsjećati se da se sve riješiti na kraju. A u međuvremenu – ići dalje.
Koji je tvoj melem za stres?
Glazba – metal.
Tko je tvoj uzor?
Moja žena – uvijek smo u svemu zajedno.
SEMINAR U ZAGREBU: Predavanja na temu procjene vrijednosti nekretnina okupila brojne zainteresirane
NovostiVeliki broj zainteresiranih okupio se petak u zagrebačkom hotelu Antunović kako bi prisustvovali specijalističkom seminaru na temu procjena vrijednosti nekretnina i naknada za izvlaštenje. Seminarom, kojem je pokrovitelj bilo Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine, obrađene su aktualne i zanimljive teme iz područja procjene vrijednosti nekretnina kako u postupcima izvlaštenja tako i u drugim postupcima u kojima naše jedinice lokalne i područne (regionalne) samouprave raspolažu imovinom u svom vlasništvu.
Tako se između ostalog, raspravljalo o uputama i pregledima procjembenih elaborata, o posljedičnim gubitcima, pravilnom izvođenju koeficijenata za prilagodbu troškovne vrijednosti, alternativnim rješenjima za procjenu vrijednosti obiteljskih kuća.
Sudionici seminara su žustro raspravljali i o neujednačenoj praksi postupanja kao i proturječnim uputama različitih nadležnih državnih tijela. Koliko je zanimljivo bilo, svjedoči i činjenica da je trajanje samog seminara produženo gotovo sat i pol duže od planiranog termina.
Galeriju sa seminara možete pogledati u nastavku.
NOVO IZ LC-A: E-SJEDNICE, jednostavan i moderan alat za pripremu i vođenje sjednica
NovostiU želji da svojim korisnicima osiguramo digitalne alate za poslovanje u svim sferama, naš bogat portfelj proizvoda osnažili smo još jednom aplikacijom. Riječ je o aplikaciji e-Sjednice, jednostavnom i modernom rješenju za brojne izazove u pripremi i vođenju sjednica.
Aplikacija e-Sjednice osmišljena je i razvijena u suradnji s jedinicama lokalne i regionalne samouprave te je u skladu s njihovim potrebama. Upravo zato, e-Sjednice brojni su korisnici već prepoznali kao najbolje rješenje za pripremu i vođenje sjednica različitih tijela lokalnih jedinica.
Naše novo digitalno rješenje svojim korisnicima olakšava pripreme sjednica i distribuciju materijala, pojednostavljuje vođenje sjednica i na kraju osigurava da donesene odluke budu uredno pohranjene i po potrebi objavljene u javnosti. Cijeli proces odvija se u modernom, virtualnom okruženju pri čemu korisnik štedi sve resurse – vrijeme, ljude, papir i novac.
E-sjednice osiguravaju:
… i sve ostalo potrebno za kvalitetno vođenje sjednica svih tijela
Aplikaciji korisnik, kao i sudionici sjednica mogu pristupiti u bilo koje vrijeme i s bilo kojeg mjesta pomoću računala, tableta ili mobitela. Budite i vi dio digitalnog svijeta i vodite sjednice – jednostavno, učinkovito, moderno i u potpunosti bez papira!
Letak s e-Sjedinicama možete preuzeti klikom na LINK.
AKADEMIJA ZA ČELNIKE I PROČELNIKE: Ograničenja, obveze i izazovi u upravljanju lokalnim jedinicama
LC EdukacijeUlaganje u znanje i razmjena iskustva dragocjeni su za svako kvalitetno poslovanje. A upravo te dragocjenosti nudimo vam na našoj prvoj ovogodišnjoj Akademiji za čelnike i pročelnike. Akademija pod nazivom “Ograničenja, obveze i izazovi u upravljanju lokalnim jedinicama” ovaj put će se održati u prelijepom Zadru, u hotelu Kolovare, gdje ćemo tijekom dvodnevnog druženja 24. i 25. svibnja polaznicima ponuditi odgovore na brojna goruća pitanja.
Gostujući i naši renomirani stručnjaci i ovaj put će govoriti o svim novitetima koji proizlaze iz novih zakonskih propisa te o načinu njihove primjene u praksi. Savjetovat će vas vezano uz brojne izazove s kojima se susrećete tijekom poslovanja u lokalnoj upravi, a bit će otvoreni i za sva dodatna pitanja.
Ključne teme
U skladu s tim neizbježne teme će svakako biti novi Zakon o radu, Naputak o transparentnosti i primjena nove Uredbe o uredskom poslovanju. Među brojnim pitanjima odgovorit ćemo i na pitanja: utječu li izmjene i dopune Zakona o radu na službenike u lokalnim jedinicama, kako povisiti plaće najboljim stručnjacima, kakva je uloga čelnika u digitalnom uredskom poslovanju što je potrebno da JLS postane Smart City ili na koje rizike trebate računati prilikom pripreme i provedbe projekata sufinanciranih sredstvima EU?
Očekuju vas i druga zanimljiva predavanja koja će vam pomoći pri rješavanju različitih izazova. Stoga vas pozivamo da 24. i 25. svibnja 2023. u kalendaru zabilježite kao dane predviđene za edukaciju i druženje. Uz nas ćete lakše premostiti izazove i pronaći nove resurse za unaprjeđenje kvalitete poslovanja. Budite na pravom izvoru informacija – u zadarskom hotelu Kolovare, od 24. svibnja u 10 sati i 30 minuta.
Prijavite se na niže navedenoj prijavnici do 22. svibnja 2023. godine. Očekujemo vas s veseljem!
Teme koje ćemo obraditi
Koliko transparentnosti je dovoljno transparentno – seciranje novog Naputka
Izmjena Zakona o socijalnoj skrbi nosi i „tempiranu bombu“ – obvezu rada za opće dobro
Razmislite nekoliko puta prije prijave na Mjeru 7.4.1. (ili drugo sufinanciranje)
Kako povisiti plaće najboljim službenicima
Procesni pristup veličini promjene u javnoj komunikaciji
Uloga pro/čelika u digitalnom uredskom poslovanju
Što iza sebe nosi svaka odluka čelnika?
Par savjeta za prijave budućih EU projekata uz što manje financijskih korekcija
Strategija upravljanja imovinom – želja ili obveza
Utječu li izmjene i dopune Zakona o radu na službenike u lokalnim jedinicama?
Digitalna komunikacija s građanima – kako biti u skladu s vremenom?
Kako promovirati uspješne projekte kroz PR gradova
Digitalne sjednice kao novi iskorak u digitalizaciji lokalne samouprave
Znate li koji potencijal leži u vašim (geo)podatcima?
Kako dobiti NIAS autentifikaciju i ostvariti puni potencijal e-Usluga
POSEBNA POGODNOST SMJEŠTAJA:
U želji da se na dvodnevnoj Akademiji osjećate sigurno, ugodno i opušteno, za Vas smo pripremili posebnu pogodnost za rezervaciju smještaja u hotelu Kolovare****, koji se nalazi uz samu šetnicu tik do mora. Poseban popust na noćenje s doručkom ostvarujete unosom koda: LCEV2023 na WEB stranicama hotela na sljedećem linku https://hotel-kolovare.com/hr/ ( kod se unosi nakon klika na link ‘Rezerviraj sad’ u gornjem desnom uglu) ili jednostavnom rezervacijom direktnim upitom na mail: info@hotel-kolovare.com, s naznakom sudjelovanja na 4. Akademiji za čelnike i pročelnike.
NAPOMENA:
Cijena za sudjelovanje na akademiji iznosi 320 eura + PDV po sudioniku.
Za korisnike LC SPI rješenja cijena po sudioniku iznosi 240 eura + PDV
Kotizacija uključuje sudjelovanje na dvodnevnim stručnim predavanjima Akademije, konferencijski materijal, kavu dobrodošlice, kavu ili čaj za vrijeme pauze, ručak za dva dana i zajedničku večeru.
Plaćanje se vrši po ispostavljenom računu nakon održanog događanja.
Ako je potrebno na računu navesti broj narudžbenice, molimo da nam isti dostavite najkasnije na dan održavanja edukacije na e-mail fakturiranje@spi.hr.
S obzirom na to da je broj sudionika ograničen, u slučaju prijave za sudjelovanje, a ne pojavljivanja i neotkazivanja bez obavijesti:
– u minimalnom roku od 48 sata prije termina održavanja, naplaćuje se kotizacija u iznosu 50% od navedene vrijednosti edukacije
– u minimalnom roku od 24 sata prije termina održavanja, naplaćuje se kotizacija u punom iznosu.
LC zadržava pravo limitiranja broja sudionika, prednost ostvaruju korisnici i partneri LC-a.
Za sve dodatne informacije slobodno nas kontaktirajte na telefon 01/6599-555 ili e-mail info@spi.hr.
PRIJAVNICA ZA AKADEMIJU:
SPECIJALISTIČKI SEMINAR: Nove/stare obveze i dileme lokalnih jedinica u području upravljanja imovinom
LC EdukacijeUpravljanje imovinom lokalnih jedinica obuhvaća različita stručna područja rada te i dalje predstavlja složen izazov za sve koji se izravno ili neizravno bave tim poslovima. Osobito je to izraženo u smislu evidentiranja imovine, odnosno povezivanja računovodstvenih evidencija s evidencijama komunalne infrastrukture, o čemu su gotovo svi naši gradovi i općine dobili obvezujuće naloge i preporuke Državnog ureda za reviziju, dok novu dimenziju složenosti istom problemu daje i obveza lokalnih jedinica na provedbu interne procjene ukupnosti svoje imovine.
Iako je izvršavanje naloga i preporuka Državnog ureda za reviziju sasvim razumljivo u fokusu svih nadležnih službenika, oni ne rješavaju i neke druge strukturne poteškoće vezano uz imovinu lokalnih jedinica, osobito u smislu uređivanja imovinskopravnih odnosa i uknjižbe prava vlasništva, o čemu će govoriti naša stalna stručna suradnica Zinka Bulka, dipl. iur., sutkinja Županijskog suda u Velikoj Gorici. Zinka Bulka osvrnut će se na nužnu i neizbježnu digitalizaciju sveukupne komunikacije lokalnih jedinica sa sudovima.
Stoga vas pozivamo da nam se pridružite na seminaru u okviru kojeg ćemo na razumljiv i praktično usmjeren način obraditi navedene teme, dok će naši stručni suradnici biti otvoreni za sva vaša pitanja i dileme.
A jesmo li spomenuli i obvezu dostave podataka u Središnji registar?
Mjesto održavanja: hotel Antunović, Zagrebačka avenija 100a, Zagreb
Vrijeme održavanja: 15.6.2023. od 9:00 do 14:30 sati
Predavači: Zinka Bulka, dipl. iur, sutkinja Županijskog suda u Velikoj Gorici
Vilma Plavčić, dipl. iur. voditelj Odjela pravnih poslova, Libusoft Cicom d.o.o.
Dominik Etlinger, struč. spec. oec., Odjel prostornih projekata, Libusoft Cicom d.o.o.
Vedran Vukobrat, dipl.iur., pravni konzultant, Libusoft Cicom d.o.o.
Program rada:
9:00 – 09:30 Registracija
09:30 – 09:35 Otvaranje seminara i uvodno predstavljanje
1. BLOK
09:35 – 09:55 Povezivanje zemljišne knjige i knjige položenih ugovora – brisanje društvenog vlasništva u korist JLS – zašto tako dugo traje?
09:55 – 10:15 Ima li pomaka u sudskoj praksi u vezi upisa komunalne infrastrukture u zemljišne knjige?
10:15 -10:35 O nužnoj i neizbježnoj digitalizaciji komunikacije lokalnih jedinica sa sudovima
10:35 – 10:55 Koliko članak 77. Zakona o naknadi otežava upravljanje imovinom jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave
10:55 – 11:10 Pauza za kavu
2. BLOK
11:00 – 11:30 5 do 12- Nalozi i preporuke DUR-a u vezi komunalne infrastrukture – jeste li ih ispunili? Povezivanje evidencija komunalne infrastrukture i evidencije dugotrajne imovine – praktični primjeri
11:30 – 11:50 Procjena vrijednosti imovine – kako bez većih troškova zadovoljiti naloge i preporuke DUR-a? Praktični primjeri!
11:50 – 12:10 Obveza dostave podataka u Središnji registar državne imovine – možemo li uopće izvršiti navedenu obvezu?
12:10 – 13:10 Pauza za ručak
3. BLOK
13:10 – 13:30 Ošasna imovina – dobrodošla imovina ili teret? Koje dugove ne moramo, a koje bismo ipak trebali platiti?
13.30 – 13:50 Potencijal geo(podataka) u naplati naknada
13.50 – 14:10 Klasifikacija imovine – gdje griješimo i zašto je pravilna klasifikacija imovine nužna za izvršavanje svih naloga i preporuka DUR-a?
14:10 – 14:30 Pitanja i odgovori
NAPOMENA:
Cijena za sudjelovanja po sudioniku iznosi 320,00 € + PDV
Za korisnike LC SPI rješenja i suorganizatore cijena po sudioniku iznosi 160,00 € + PDV
Kotizacija po osobi uključuje: stručna predavanja, prezentacije, radni materijal, osvježenje i ručak.
Kotizaciju za sudjelovanje molimo uplatite na račun tvrtke LIBUSOFT CICOM d.o.o. IBAN HR4123600001101337826, pod model plaćanja navesti 00 235393-OIB korisnika, a potvrdu o uplati molimo pošaljite na fax broj 01/6599-513 ili na e-mail info@spi.hr.
U slučaju otkazivanja prijave, molimo obavijestite nas putem e-maila info@spi.hr. Za otkazivanje prijava do 12. lipnja vraćamo već uplaćenu kotizaciju. Za odjave nakon 12. lipnja izvršit ćemo povrat 50% iznosa uplaćene kotizacije.
LC zadržava pravo limitiranja broja sudionika, prednost ostvaruju korisnici i partneri LC-a.
Za sve dodatne informacije slobodno nas kontaktirajte na telefon 01/6599-555 ili e-mail info@spi.hr
PRIJAVNICA:
Greška: Kontakt obrazac nije pronađen.
STIGLA NOVA VERZIJA SPI 6.70.06.00: Pripremili smo i Vodič s pregledom promjena
Aktualno za korisnikeU želji da svojim korisnicima kontinuirano osiguravamo poboljšanja SPI sustava u skladu s važećim propisima i tehnološkim trendovima, izdali smo novu verziju SPI sustava – 6.70.06.00, a kako biste lakše pratili što se sve mijenja donosimo vam i najnoviji Vodič kroz verziju.
U Verziji 6.70.06.00 najviše promjena i dorada bilo je u aplikacijama: Uredsko poslovanje, Salda konti, Veleprodaja, Fakturiranje, Javna nabava, Računovodstvo proračuna i Plaće.
Novu Verziju 6.70.06.00, kao i Vodič kroz verziju možete pronaći na zatvorenom dijelu našeg portala i to pod kategorijom Nove verzije LC/SPI aplikacija.
Gdje boli stres?
Karijere blogPsihološki stres može nastati u bilo kojoj situaciji koja nam je osobno važna, a iz nekog razloga u nama postoji sumnja da ćemo se s njom uspješno nositi. Oba faktora su pritom subjektivna – percepcija važnosti i percepcija vlastitih sposobnost. Zbog toga svatko od nas vrlo individualno doživljava stres i gotovo je nemoguće predvidjeti kako će različiti ljudi doživjeti istu situaciju.
Međutim, ono što nam je svima zajedničko upravo su posljedice prolongiranog doživljavanja psihološkog stresa jer tada on prestaje biti “samo” psihološki.
Pojava tegoba
Kronični psihološki stres odražava se na tijelo i tada se javljaju tzv. psihosomatski simptomi. S obzirom na to da tijelo nije predviđeno da stalno “bježi od lavova”, sve te silne promjene koje se u tijelu događaju, moraju se negdje manifestirati. Zbog toga se mogu javiti razne tegobe – glavobolja, mučnina, visoki krvni tlak, hipertireoza, gastritis i sl.
Pritom nije cilj potpuno izbjeći stres (sjetimo se prethodnog teksta i dobrobiti stresa), što uostalom nije ni moguće. Cilj je naučiti prepoznati znakove dugoročnog stresa i primijeniti neke od mehanizama nošenja sa stresom.
Povezanost uma i tijela kao rješenje
Povezanost uma i tijela možemo iskoristiti u vlastitu korist tako da utjecanjem na tijelo ublažimo simptome psihološkog stresa. Primjerice, prirodna reakcija većine ljudi u kontekstu prehrane u stresnoj situaciji je jedan od dva ekstrema – preskakanje obroka te smanjeni unos hrane u organizam ili povećani unos hrane (koja najčešće nema esencijalne hranjive tvari).
S obzirom na to da je tijelo iscrpljeno od produljene stresne reakcije, ni jedno od ovih ponašanja zapravo mu ne pomaže. S druge strane, uravnotežena prehrana povezana je s većom razinom serotonina (hormona sreće) te smanjenom razinom kortizola i adrenalina (hormona stresa), čime zapravo osiguravamo tijelu alate uz pomoć kojih će se uspješnije boriti s kroničnim stresom.
SPI UREDSKO POSLOVANJE NAJTRAŽENIJI PROIZVOD: Unatrag tri mjeseca implementirali smo ga u poslovanje više do 230 korisnika
NovostiSPI Uredsko poslovanje LC-ovo je najtraženije programsko rješenje unatrag nekoliko mjeseci. Samo u posljednja tri mjeseca implementirali smo ga u poslovanje više od 230 korisnika, koji su prepoznali prednosti i kvalitete našeg proizvoda. U želji da suvereno zakorače u svijet digitalizacije i pritom brzo i jednostavno svladaju sve eventualne izazove, za korisnike smo organizirali edukacije, osigurali im potrebnu stručnu pomoć te izvor na kojem u svakom trenutku na raspolaganju imaju sve informacije – web stranicu Kutak za uredsko.
Podsjetimo, SPI Uredsko poslovanje osigurava sve potrebno za digitalizaciju uredskog poslovanja – od potreba pisarnice i pismohrane, preko ovjere digitalnim potpisom i kontrole kolanja dokumenta do njegovog arhiviranja u digitalnom obliku. U skladu je s novom Uredbom o uredskom poslovanju i ostalim vezanim propisima, a korisnicima ubrzava procese rada, smanjuje troškove, osigurava im kvalitetno praćenje rokova i mjesto među onima koji postižu odlične rezultate. Sve detalje o SPI Uredskom poslovanju svakodnevno možete potražiti OVDJE.
Regionalna druženja
Dodajmo ovome da nam je digitalizacija poslovanja bila i glavna tema druženja u Varaždinskoj, Međimurskoj, Splitsko-dalmatinskoj i Osječko-baranjskoj županiji. Ondje smo okupili veliki broj zainteresiranih te im prezentirali potrebne preduvjete za uspostavu novog oblika poslovanja, pojasnili način prelaska iz starog oblika poslovanja u novi, ali i upozorili na sve izazove koje donosi digitalna komunikacija. Naš pravni konzultant Vedran Vukobrat i voditelj poslovnog rasta Mladen Lovrić odgovorili su na brojna pitanja sudionika druženja s kojima su ujedno razmijenili zanimljiva iskustva.
Fotografije druženja možete pronaći u galeriji, a mi se još jednom zahvaljujemo svima koji su se družili s nama te dakako onima koji su nam i ukazali povjerenje i odlučili ući u svijet digitalizacije uz SPI Uredsko poslovanje.
REGIONALNA DRUŽENJA: LC-ovi stručnjaci prezentirali prednosti digitalizacije i iznijeli rješenja za sve izazove koje donosi
Galerija