Objave

STRUČNI ČLANAK: Rad od kuće u svjetlu izmjena i dopuna Zakona o radu – ključne okolnosti koje poslodavci moraju uzeti u obzir

“Rad od kuće je u životnom i konceptualnom smislu doživio vrlo široku afirmaciju uslijed pandemije koronavirusa COVID-19. Recentne izmjene i dopune općeg propisa kojim su uređeni radni odnosi u Republici Hrvatskoj pružaju jasnije normativno uporište za poslodavce koji su usvojili takav način rada te koji ga namjeravaju koristiti i u post-pandemijskom razdoblju. Međutim, naš je zakonodavac u navedenom smislu predvidio dva različita modela rada kroz institute rada na izdvojenom mjestu rada i rada na daljinu“.

Koje su suštinske razlike između novih instituta rada te je li rad od kuće rad na daljinu, rad na izdvojenom mjestu rada ili pomalo od oboje, pitanja su na koja u svom stručnom članku odgovor nudi naš pravni konzultant Vedran Vukobrat, dipl.iur. Odgovore potražite klikom na poveznicu.

STRUČNI ČLANAK: Utjecaj izmjena i dopuna Zakona o radu na funkcioniranje lokalnih jedinica

“Dugo očekivane i najavljivane promjene normativnog okvira koji uređuje radnopravne odnose konačno su ugledale svjetlo dana donošenjem Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu i Zakona o suzbijanju neprijavljenoga rada (dalje u tekstu: ZSNR)., koji su stupili na snagu 1. siječnja 2023. godine. Iako je riječ o izrazito opsežnom zahvatu u postojeći opći propis u radu, značajan broj poslodavaca, bez obzira je li riječ o javnom ili privatnom sektoru, ipak može odahnuti jer navedene promjene ipak neće značajno narušiti postojeće dobro uhodane sustave i mehanizme.

Radnopravne odnose u Republici Hrvatskoj izrazito je teško i nezahvalno promatrati na univerzalan način, jer pored dobro znanih i jasno određenih podjela između poslodavaca u privatnom i javnom sektoru, postoji niz različitih područja rada na koja će novi zakoni različito utjecati. U bitnome, nije ni razumno ni potrebno uspoređivati takve odnose u industrijskim pogonima, velikim trgovačkim lancima ili sve prisutnijem IT sektoru, na koje će predmetne promjene ipak značajnije utjecati, od radnopravnih odnosa u lokalnoj samoupravi, uključujući njihove proračunske korisnike, koji će ipak (u pravilu) jednostavnije prilagoditi svoje poslovanje predmetnim izmjenama i dopunama…”

Kako zakonske izmjene i dopune utječu na rad u lokalnim jedinicama i kod njihovih proračunskih korisnika te kako se mogu prilagoditi pročitajte u nastavku teksta koji je za vas priredio Vedran Vukobrat, dipl. iur., stručni konzultant u LC-u.

Pročitajte cijeli članak!

ODRŽANO SAVJETOVANJE O NOVIM PRAVILIMA ZOR-a: Stručnjaci LC-a o zakonskim izmjenama govorili kroz praktične primjere

Konzultanti Libusoft Cicoma u utorak su održali konzultantsko savjetovanje na temu izmjena i dopuna Zakona o radu. Brojni polaznici tom su se prigodom mogli detaljno upoznati sa svim promjenama koje je Zakon donio s 1. siječnjem 2023.

Tako je riječi, između ostalog, bilo o donošenju novih i usklađivanju postojećih pravilnika o radu, ugovorima o radu i intervencijama u njih, ugovaranju probnog rada i prekovremenom radu, radu na daljinu ili primjerice o novim administrativnim obvezama poslodavca te inspekcijskim nadzorima i mogućim sankcijama.

Primjena na praktične situacije

Također, polaznici su imali prigodu doznati kako primijeniti nove zakonske odredbe u praksi, posebice kada je riječ o specifičnim situacijama. Tako možemo reći da su poslodavci i ostali zainteresirani na savjetovanju LC-a dobili svojevrsni praktični vodič kroz nova pravila ZOR-a.

Konzultantsko savjetovanje održali su naš pravni konzultant Vedran Vukobrat, dipl. iur, te voditeljica Odjela za pravne poslove u LC-u Vilma Plavčić, dipl. iur.

 

 

KONZULTANTSKO SAVJETOVANJE: Radnopravni odnosi kroz prizmu novog zakonodavnog okvira – pregled najznačajnijih zakonskih izmjena i dopuna

Izmjene i dopune Zakona o radu, koje su na snagu stupile s 1. siječnjem ove godine, dosad su najveće zadiranje u normativni okvir radno-pravnih odnosa. S obzirom da je riječ o izmjenama koje će, u tom već iznimno složenom i sve dinamičnijem području, poslodavcima predstavljati dodatni izazov, odlučili smo za 24. siječanj organizirati konzultantsko savjetovanje koje će poslodavcima poslužiti kako svojevrsni praktični vodič kroz novonastale okolnosti. U njemu ćemo, dakako, prije svega dati pregled najznačajnijih zakonskih izmjena i dopuna.

Što se sve mijenja u Zakonu o radu?

Naime, u novom ZOR-u više od 80 zakonskih odredbi ili je izmijenjeno ili u potpunosti novouvedeno. Određene izmjene i dopune odnose se na vrlo specifičan i uzak krug adresata ili su uglavnom kozmetičke naravi, dok neke donose značajne suštinske promjene u brojne radnopravne institute te će nedvojbeno predstavljati administrativni i stručni izazov za gotovo sve poslodavce koji djeluju na području Republike Hrvatske.

Tako je propisan novi sadržaj ugovora o radu, kao i dodatna ograničenja za sklapanje ugovora na određeno vrijeme. Konačno je normativno uređen rad na daljinu, odnosno rad na izdvojenom mjestu rada. Detaljnije su razrađene odredbe o dostavi odluka o pravima i obvezama radnika, a jasnije je uređeno ugovaranje i trajanje probnog rada. Također, zakonom su definirani pojmovi plaće i naknade plaće, dorađene su odredbe koje uređuju područje plaćenog i neplaćenog dopusta, a predstavljen je i dosad nepostojeći institut odsutnosti s posla. Sve navedeno je, naravno, popraćeno i izdašnim prekršajnim sankcijama, od kojih su neke dobro poznate i postojeće, dok su neke potpuno nove i svakako zaslužuju pozornost.

Osvrt i na Zakon o suzbijanju neprijavljenog rada

Iako su izmjene i dopune Zakona o radu svakako okosnica zakonodavnog okvira u području radnopravnih odnosa, osvrnut ćemo se i na odredbe novog Zakona o suzbijanju neprijavljenog rada. Tim se zakonom prije svega uređuje pojmove neprijavljenog rada u užem i širem smislu, kao i mogućnosti sankcioniranja poslodavaca u vezi s takvim radom, ali i donosi neke obveze koje bi mogle predstavljati dodatno opterećenje za poslodavce, kako u administrativnom tako i informatičkom smislu.

Stoga smo odlučili pripremiti izlaganje koje je usmjereno na životne i praktične situacije s kojima se susreću brojni poslodavci, bez obzira je li riječ o gospodarskim subjektima ili tijelima javne vlasti.

Vrijeme održavanja: 24. siječanj 2023., od 10 do 13 sati

Mjesto održavanja: ZOOM

Predavači: Vilma Plavčić, dipl. iur. i Vedran Vukobrat, dipl. iur.

Instituti i područja koje ćemo obraditi tijekom predavanja:

  • nužnost donošenja novih ili usklađenja postojećih pravilnika o radu
  • sadržaj ugovora o radu i nužnost intervencija u postojeće ugovore o radu
  • definicija plaće i naknade plaće
  • ugovaranje i trajanje probnog rada
  • novine u vezi s plaćenim i neplaćenim dopustom uz predstavljanje novog instituta odsutnosti s posla
  • novi izazovi vezani uz dodatni rad radnika i prekovremeni rad
  • rad na daljinu i rad na izdvojenom mjestu rada
  • dostava odluka o pravima i obvezama radnika
  • nova ograničenja uz rad na određeno vrijeme
  • prekršajne sankcije i inspekcijski nadzor i
  • nove administrativne obveze poslodavaca u području zaštite dostojanstva radnika i vođenja evidencija o radnicima.

NAPOMENA:

CIJENA PO SUDIONIKU ZA SUDJELOVANJE ONLINE:

Za korisnike LC SPI rješenja i IN2 Grupe – uz aktualni popust od 35 % iznosi 45,50 eura + PDV (inače redovita cijena 70 eura)

Za korisnike koji se prijave, a nemaju LC SPI rješenje i rješenja IN2 Grupe – uz aktualni popust od 35 % iznosi 91,00 euro + PDV (inače redovita cijena 140,00 eura)

Plaćanje se obavlja po ispostavljenom računu nakon održanog događanja.
Premium korisnici prema Općim uvjetima poslovanja, usluga 25., imaju pravo na konzultantsko savjetovanje – seminar za jedan „polaznik/ dan“ mjesečno na svakih 1.330,00 eura iznosa za mjesečno održavanje.

Ako je potrebno na računu navesti broj narudžbenice, molimo da nam isti dostavite najkasnije na dan održavanja edukacije na e-mail fakturiranje@spi.hr.

S obzirom na to da je broj sudionika ograničen, u slučaju prijave za sudjelovanje, a ne pojavljivanja i neotkazivanja bez obavijesti:
– u minimalnom roku od 48 sata prije termina održavanja, naplaćuje se kotizacija u iznosu 50% od navedene vrijednosti edukacije
– u minimalnom roku od 24 sata prije termina održavanja, naplaćuje se kotizacija u punom iznosu.

LC zadržava pravo limitiranja broja sudionika, prednost ostvaruju korisnici i partneri LC-a.

Za sve dodatne informacije slobodno nas kontaktirajte na telefon 01/6599-555 ili e-mail info@spi.hr.

PRIJAVNICA: 

Greška: Kontakt obrazac nije pronađen.